「這間公司除了人，其他東西都很便宜」人力資源總監Linus說，而這句話，同時也帶出了橘子對於人之重視。橘子的福利隨著總部搬家，軟硬體再度升級，做為一個新的基地，提供更好的環境，並在福利制度上做了調整，搬遷內湖這個地點的關鍵考量，就是希望能夠吸引更多相關領域的人才加入橘子。
福利升級！優於法令的新制度
自2012年除女性同仁有產檢假外，也提供男性同仁之陪產假，漸漸的，橘子開始重視兩性的平等權利，於2015年4月始有平權假，同志結婚生育，一視同仁，照給婚假與陪產假，為國內上市櫃公司的創舉，不只是一個福利，也代表橘子對人權的態度。
橘子2015年開始試行自主假，年假外可請無限制天數的有薪假期，請假系統過程不需主管審核，只要規定時間內安排好自己的工作時程，再上網登錄休假時間即可。目前試行一年下來，已有一成的同仁請過自主假，未來希望更多同仁善用此制度，去做想做的事。
2017年開始有三明治假，於假日補班時，橘子一律不補班，對橘人來說有更多彈性，安排自己的生活。
除了上述，橘子還有更多貼心福利：
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工作環境 |
健身房 |
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健身教練 |
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飲食 |
員工餐廳-普橘島 |
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每日免費刷卡一次30元 |
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特別休假 |
6個月未滿1年3天 第1-2年7天 第2-3年10天 第3-5年14天 第5-10年15天 第10年16天 第10年以上，每滿1年加給1天，加至30天為止 |
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生日假（需於非假日才可申請） |
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壯遊假（需提出壯遊計劃申請） |
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員旅假3天（於當年度7月1日前到職者可申請） 員旅補助金10,000元（依照前一年7月1日到今年6月30日按服務期間依比例計算） |
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獎金 |
年終獎金保障2個月 |
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三節禮金：五一勞動節禮金、端午節禮金、中秋節禮金各500元（須任職滿1個月） |
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生日禮金500元（生日當月任職滿3個月者） |
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員工保險 |
勞、健保：依法令規定辦理 |
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教育訓練 |
員工可依工作或業務需要，於事前提出相關課程之教育訓練申請。 |
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其它 |
員工社團和社團活動補助 |
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機車停車場 |
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年度健康檢查 |
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部門聚餐費（每季第一個月月底為計算截止日，凡服務滿三個月之正職員工每季300元，非正職員工每季100元） |
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員工托兒所：幼橘園 |
橘子為網路產業的標竿企業，走在產業最前面，提供完善的福利制度，也希望能夠刺激台灣企業福利升級。
▲一張圖簡單了解橘人資歷與對應的福利